Размер:
Цвет:

Основания для исключения из кадрового резерва

    Государственный Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:
1) личного заявления государственного гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;
2) назначения государственного гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность государственной гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4) совершения государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5) достижения предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
6) сокращения должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с упразднением государственного органа;
7) принятия аттестационной комиссией государственного органа в отношении государственного гражданского служащего решения «Не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы»;
8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;
9) увольнения государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 – 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
10) смерти (гибели) либо признания государственного гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
11) невыполнение по вине государственного гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;
12) изменения квалификационных требований к должности государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать.
     Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
     Копия правового акта государственного органа об исключении государственного гражданского служащего из кадрового резерва вносится в его личное дело.
     Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры производится уполномоченным государственным органом на основании представленной копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва.
    Спорные вопросы, связанные с исключением государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 27.12.2010 № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Опубликовано: 09.01.2017 14:33        Обновлено: 14.09.2018 14:35

Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.